I och med det här blogginlägget tar Get to know us Sweden-bloggen sommaruppehåll i några veckor. Vi tänker helt enkelt ägna lite mindre tid åt att sitta framför datorn och lite mer tid åt att plöja pocketböcker på bryggan. Saknar du sommarlektyr? Då kan vi tipsa om lite böcker på temat generationer och generationsväxling; ”Du är din generation” av Elaine Bergqvist, ”Att leda nästa generation” av Emma Pihl eller varför inte ”Den blåsta generationen” av Gustav Fridolin.
När badtemperaturen i vattnet sjunker kavlar vi på Get to know us Sweden upp ärmarna igen. Till hösten påbörjas skrivandet av Boken (med stort B). Boken som var grunden till Get to know us Sweden. Vi tar också tag i ämnet ”Framtidens arbetsplats” tillsammans med Upp!. Detta och mycket mer händer i höst. Vi berättar så klart mer här på bloggen.
Vi ses snart igen! Men först sommar.
//Get to know us Sweden
Trots att man ofta säger att majoriteten av alla jobb inte utannonseras finns det helt klart en marknad för platsannonser. Utformning och innehåll varierar beroende på vald mediakanal, bransch, företag osv. Och den som hävdar att det där med platsannonser är en hel vetenskap har faktiskt rätt i det. Den 20 maj disputerade Karin Helgesson på Göteborgs Universitet med en avhandling som handlar just om platsannonsernas utveckling under 50 år. Mellan år 1965 och 1995 var det till exempel viktigt att personen man anställde skulle vara samarbetsinriktad. Karin härleder det till vad hon kallar för ”den svenska konsensus-kulturen”. Under 2000-talet har egenskaper som driven och resultatinriktad blivit mer vanliga. Det tror hon beror på att många mellanchefer bortrationaliserats och att fler och fler beslut måste fattas av den enskilde medarbetaren.
Den som vill veta mer om Karins avhandling kan gå in på nättidningen för Svensk Historia kan ni läsa mer.
Med detta inlägg vill Get to know us Sweden passa på att önska alla en glad midsommar!
//GTKUS
Framtidens arbetsplats är rörlig, individfokuserad och med varumärket i centrum. Men den kommer också att vara mer uppdelad och de som inte orkar ta för sig och hänga med i den globala konkurrensen kan få det tufft.
Det var några av de tankar som lyftes under workshopen Framtidens arbetsplats som Get to know us Sweden arrangerade tillsammans med Upp! Göteborg nu på eftermiddagen.
Med start 5/9 kommer det under hösten att arrangeras tre ytterliggare träffar med fokus på Framtidens arbetsplats. Träffarna är tänkta att skapa en plattform för diskussion där företag, organisationer, utbildningsväsendet och fackförbund tillsammans med unga får möjlighet att diskutera hur man kan utveckla arbetsmarknaden från hur det ser ut idag. Hur blir företag och organisationer bättre på att attrahera unga människor? Hur blir glappet mellan studier och arbetsliv mindre?
//Fanny
Onsdag 15/6 kl. 14-17 träffas vi på Upp! och diskuterar Framtidens arbetsplats. Tillhör du de generationer som just nu dundrar ut på arbetsmarknaden? Eller kanske är du arbetsgivare och vill möta dina (inom inte alltför snar framtid) kollegor och medarbetare? Träffen är tänkt som en kick off inför ytterliggare träffar som kommer att genomföras på temat Framtidens Arbetsplats till hösten.
Är du ung och intresserad av att vara med? Då anmäler du dig till: mathilda.hult@stadshuset.goteborg.se
Är du arbetsgivare och intresserad av att vara med? Då anmäler du dig till: meysam.ali.pour@stadshuset.goteborg.se
Borstade tänderna och lyssnade på Morgonpasset i P3 och höll på att sätta tandkrämen i halsen när jag fick höra ett inslag från morgonens P3-nyheter. Det var Johanna (så tror jag att hon hette) som efter att ha utbildat sig till journalist på en folkhögskola och sen arbetat som journalist på två tidningar ville skriva in sig på Arbetsförmedlingen Kultur för att söka heltidsjobb inom yrket. Men nix, det gick inte. För att skriva in sig på Arbetsförmedlingen Kultur krävs en högre utbildning. På högskola eller universitet.
Känns det modernt? Inte så värst, tycker jag.
Under förra veckan bjöd Get to know us Sweden tillsammans med Upp! in till ett möte om Framtidens Arbetsplats. Där diskuterade vi bland annat validering av kunskap. Hur gör man? Eller kanske snarare – hur bör man göra? Är det viktigt att ”på pappret” kunna styrka vad man faktiskt kan? Eller är det upp till var och en att sträcka på sig och visa vad man går för?
//Fanny
Att tid går fort är något som de flesta människor upplever under sina liv. Kikar man sig över axeln upptäcker man ofta att det som man uppfattat som så nära egentligen är ganska långt borta. Det är nog något som de flesta människor kan känna igen sig i. För var det inte alldeles nyss jag tog studenten? Har det verkligen gått så många år sen jag tog första steget in på arbetsmarknaden? Sanningen är oftast – ja!
Get to know us Sweden startades som ett initiativ av 8 nyutbildade individer som alla upplevde en tröghet och ett ointresse i mottagandet från arbetsmarknaden. Nya idéer och andra perspektiv var inte lika intressanta som välgrundad erfarenhet och att ha gjort någonting minst 10 gånger. Nu har det gått tre år sedan dess och vi har pratat oss hesa på ämnet. Då känns det skönt när någon annan säger samma sak, men med annan röst och från ett annat håll. Man inser att man inte är ensam i världen att tycka att det finns en enorm potential att förändra saker för att skapa en mer dynamisk, spännande, kreativ och initiativrik arbetsmarknad.
Så dagens tips är att läsa Atti Soenarsos inlägg på Meetings International. Det gav ny energi!
//Fanny
Jaha, sådärja. Då var premiären av Generation Y spelar teater överstökad. Klappad och klar liksom.
När inga stjärnrecensenter är på plats får man ju göra sin egna lilla recension. Utifrån magkänslan. Och vad kan man säga annat än att det kändes bra!
Generation Y spelar teater är ingen dramatenuppsättning. Här finns ingen häftig scenografi och tårdrypande slut. Snarare skulle man kanske kunna prata om ”ögonblick ur en 80-talists arbetsliv”. 80-talisterna som enligt utsago får många chefer att slita sitt hår. För hur förstår man en person som är uppväxt under en annan tid? Man kan väl påstå att det är kärnan och anledningen till att vi faktiskt sätter upp Generation Y spelar teater. För vi vill skapa diskussion. Och diskussion blev det. Efter föreställningen, över kaffe och bulle, kom många tankar, funderingar och reflektioner. En bra recension, tycker vi.
På lördag spelas den andra och sista föreställning av Generation Y spelar teater på Teaterhuset i Mölndal. Har du ännu inte bokat biljett gör du det på Teaterhuset hemsida. Till hösten kommer vi tillbaka. Exakt var och hur är inte bestämt, men följ oss här på bloggen så ser vi till att ni får reda på det.
Nästa vecka välkomnar vi dig till Generation Y spelar teater – en föreställning baserad på boken med samma namn av författaren Thor Rutgersson. Publika föreställningar 10/5 kl. 18:00 och lördag 14/5 kl. 14:00. Du bokar biljetter på Teaterhusets hemsida. Välkomna!
//Get to know us Sweden
Vi laddar upp under påsken med ägg, godis och en och annan påsklilja. Lite manuspluggande blir det allt också inför premiären av Generation Y spelar teater. Träffa oss då!
//Get to know us Sweden
Kairos Future publicerar i sitt senaste nyhetsbrev artikeln ”Smart youth – The knight of the 21st Century?”. Artikeln beskriver den “mobila” ungdomen, ständigt uppkopplad genom sin smartphone. Men vilket samhälle skapar det? Blir vi mer stressade av att ständigt vara uppkopplade? Eller ger det oss möjligheten att vara mer effektiva?
Trots mina 27 år har jag själv länge stretat emot. Min gamla mobiltelefon har hängt i och jag har medvetet valt att inte underkasta mig släng-metoden. Men nu är tiden inne. Min gamla telefon är döende och vägrar till exempel att svara då vänner ringer från sina Iphones. En revolt? Lite sorgligt känns det. Vi hade en fin tid ihop.
//Fanny
