Idag arrangerade vi på Get to know us Sweden andra träffen på temat Framtidens Arbetsplats tillsammans med projekt Upp!. Vad ska man säga? Diskussionen ville aldrig ta slut, engagemanget gick att ta på. Frågan om hur arbetsmarknaden för unga ser ut idag berör och engagerar. Och det finns ett stort intresse att utbyta tankar kring vad man ska göra och hur man ska göra det.
En intressant fråga som dök upp är huruvida samhällssystemen hänger med i det tempo som arbetsmarknaden utvecklas? Eller svaret är väl snarare ”nej, det gör det inte” och frågan ”vad kan vi göra åt det?”. För ska det vara så att man som 29-årig egenföretagare inte kan köpa en lägenhet eftersom man inte blir beviljad lån. Eller att man som hamnar mellan maskorna på skyddsnätet när man spenderar sitt arbetsliv i olika projekt?
Det finns mycket kvar att diskutera. För er som missat chansen att vara med – ta den måndagen 21/11. Då ses vi kl. 11 på Upp! igen.
//Fanny
Hej och hå – en vecka kvar!
Nästa torsdag (27 oktober) kör vi Framtidens arbetsplats igen. Ett samarbete mellan Upp! och Get to know us Sweden. Denna gången är det fokus NUTID. Hur ser dagens arbetsplats/arbetsmarknad ut. Bland annat får vi lyssna till Gunnar Gillberg, Fil. Dr. i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, Okidoki Arkitekter som berättar om sitt projekt Archileaks och Jens Hendar om sin väg ut på arbetsmarknaden. Vi kommer också att ha olika diskussioner kring ämnet.
Tidigare har nätverket hunnit med två intressanta träffar där näringsliv, offentlig sektor och unga vuxna tillsammans har diskuterat frågor som: “Hur vill vi att framtidens arbetsplats ska se ut?” Bifogat nedan finns en bild som sammanfattar förra träffen på fokus FRAMTID.
Mer info finns i inbjudan som ligger på Upp!s hemsida: klicka dig vidare här >>
PRAKTISK INFO:
Tid: Mötet är mellan 11-14 och vi bjuder på lättare lunch.
Plats: Drottninggatan 16
Anmälan: Senast 24/10 med namn, om ni representerar någon samt ev. önskemål om specialkost till Mathilda Hult, tel: 0702-546860 mejl: mathilda.hult@stadshuset.goteborg.se
VÄLKOMNA!
Bild Framtidens Arbetsplats 5 september
Då så. Då börjar vi avsnitt 1, hösten 2011. För idag är det verkligen höst. Lite dystert – med regn i alla fall här i Göteborg – men samtidigt är Get to know us Sweden inne i en ny fas, ett nytt avsnitt!
Vi diskuterar för tillfället socialt entreprenörskap. För: -Vad är det? Vilket bolag eller förening kallar sig ‘ett socialt företag’? Vem kallar sig för ‘social entreprenör’?
Chansen för er läsare är stor, att ni denna höst kommer att se förändringar hos Get to know us Sweden. Både här på bloggen, på hemsidan – och i vad vi tar oss för. Inte för att vi tycker att vi varit dåliga innan, nej!, men för oss händer det mycket den här hösten, och det kommer vi alldeles snart berätta mer om!
Som man säger i det franska språket – à bientôt! Ja, vi hörs alldeles snart igen.
/karoline.
ps. så här fin kan ju hösten 2011 också vara. färgerna, havet, lugnet. ds.
Ett löv på marken, ett skolbarn med ny ryggsäck, en stressad mamma med matkassar på cykelstyret, en sting av kyla i luften. En höstprolog. För att ni inte ska tro att vi glömt bort oss själva i någon solstol vid havet smyger vi så sakteliga igång GTKUS-bloggen igen. Att det blev just idag beror på att det bara inte går att hålla sig från att tipsa om Dennis Töllborgs debattartikel i Göteborgs Posten. Töllborg skriver ”[...] ungdomars enda förbannade plikt är att leta och förändra gränser, och föräldrarnas viktigaste plikt är att markera och försvara gränser. Det finns en dynamik i detta som är fruktbar, utvecklande och förändrande.” Han fortsätter längre fram i artikeln: ”Ty tro inte att dagens ungdomar saknar kunskap om vad retoriken säger är gott respektive ont. De vet att man inte skall stjäla och kasta sten. De vet att det är ont att misshandla andra människor och de vet att våra ledare propagerar för att man ska ta ansvar för sina handlingar [...].” Huvudargumentet i artikeln är att när samhället (föräldrargenerationen?) förfasas över de ”nya generationernas” beteenden borde man i samma stund reflektera kring hur det blev så här. Som Töllborg skriver: ”Så är Du med andra ord rädd för Ditt eget barn, var då förskräckt över den värderingsförändring Du genom Ditt handlande skapat. Och skapar.” Ord och inga visor.
Läs hela debattartikeln här.
Denna höstprolog följs snart upp av mer läsvärt här på GTKUS-bloggen. Så håll utkik.
//Fanny
I och med det här blogginlägget tar Get to know us Sweden-bloggen sommaruppehåll i några veckor. Vi tänker helt enkelt ägna lite mindre tid åt att sitta framför datorn och lite mer tid åt att plöja pocketböcker på bryggan. Saknar du sommarlektyr? Då kan vi tipsa om lite böcker på temat generationer och generationsväxling; ”Du är din generation” av Elaine Bergqvist, ”Att leda nästa generation” av Emma Pihl eller varför inte ”Den blåsta generationen” av Gustav Fridolin.
När badtemperaturen i vattnet sjunker kavlar vi på Get to know us Sweden upp ärmarna igen. Till hösten påbörjas skrivandet av Boken (med stort B). Boken som var grunden till Get to know us Sweden. Vi tar också tag i ämnet ”Framtidens arbetsplats” tillsammans med Upp!. Detta och mycket mer händer i höst. Vi berättar så klart mer här på bloggen.
Vi ses snart igen! Men först sommar.
//Get to know us Sweden
Trots att man ofta säger att majoriteten av alla jobb inte utannonseras finns det helt klart en marknad för platsannonser. Utformning och innehåll varierar beroende på vald mediakanal, bransch, företag osv. Och den som hävdar att det där med platsannonser är en hel vetenskap har faktiskt rätt i det. Den 20 maj disputerade Karin Helgesson på Göteborgs Universitet med en avhandling som handlar just om platsannonsernas utveckling under 50 år. Mellan år 1965 och 1995 var det till exempel viktigt att personen man anställde skulle vara samarbetsinriktad. Karin härleder det till vad hon kallar för ”den svenska konsensus-kulturen”. Under 2000-talet har egenskaper som driven och resultatinriktad blivit mer vanliga. Det tror hon beror på att många mellanchefer bortrationaliserats och att fler och fler beslut måste fattas av den enskilde medarbetaren.
Den som vill veta mer om Karins avhandling kan gå in på nättidningen för Svensk Historia kan ni läsa mer.
Med detta inlägg vill Get to know us Sweden passa på att önska alla en glad midsommar!
//GTKUS
Framtidens arbetsplats är rörlig, individfokuserad och med varumärket i centrum. Men den kommer också att vara mer uppdelad och de som inte orkar ta för sig och hänga med i den globala konkurrensen kan få det tufft.
Det var några av de tankar som lyftes under workshopen Framtidens arbetsplats som Get to know us Sweden arrangerade tillsammans med Upp! Göteborg nu på eftermiddagen.
Med start 5/9 kommer det under hösten att arrangeras tre ytterliggare träffar med fokus på Framtidens arbetsplats. Träffarna är tänkta att skapa en plattform för diskussion där företag, organisationer, utbildningsväsendet och fackförbund tillsammans med unga får möjlighet att diskutera hur man kan utveckla arbetsmarknaden från hur det ser ut idag. Hur blir företag och organisationer bättre på att attrahera unga människor? Hur blir glappet mellan studier och arbetsliv mindre?
//Fanny
Onsdag 15/6 kl. 14-17 träffas vi på Upp! och diskuterar Framtidens arbetsplats. Tillhör du de generationer som just nu dundrar ut på arbetsmarknaden? Eller kanske är du arbetsgivare och vill möta dina (inom inte alltför snar framtid) kollegor och medarbetare? Träffen är tänkt som en kick off inför ytterliggare träffar som kommer att genomföras på temat Framtidens Arbetsplats till hösten.
Är du ung och intresserad av att vara med? Då anmäler du dig till: mathilda.hult@stadshuset.goteborg.se
Är du arbetsgivare och intresserad av att vara med? Då anmäler du dig till: meysam.ali.pour@stadshuset.goteborg.se
Borstade tänderna och lyssnade på Morgonpasset i P3 och höll på att sätta tandkrämen i halsen när jag fick höra ett inslag från morgonens P3-nyheter. Det var Johanna (så tror jag att hon hette) som efter att ha utbildat sig till journalist på en folkhögskola och sen arbetat som journalist på två tidningar ville skriva in sig på Arbetsförmedlingen Kultur för att söka heltidsjobb inom yrket. Men nix, det gick inte. För att skriva in sig på Arbetsförmedlingen Kultur krävs en högre utbildning. På högskola eller universitet.
Känns det modernt? Inte så värst, tycker jag.
Under förra veckan bjöd Get to know us Sweden tillsammans med Upp! in till ett möte om Framtidens Arbetsplats. Där diskuterade vi bland annat validering av kunskap. Hur gör man? Eller kanske snarare – hur bör man göra? Är det viktigt att ”på pappret” kunna styrka vad man faktiskt kan? Eller är det upp till var och en att sträcka på sig och visa vad man går för?
//Fanny
Att tid går fort är något som de flesta människor upplever under sina liv. Kikar man sig över axeln upptäcker man ofta att det som man uppfattat som så nära egentligen är ganska långt borta. Det är nog något som de flesta människor kan känna igen sig i. För var det inte alldeles nyss jag tog studenten? Har det verkligen gått så många år sen jag tog första steget in på arbetsmarknaden? Sanningen är oftast – ja!
Get to know us Sweden startades som ett initiativ av 8 nyutbildade individer som alla upplevde en tröghet och ett ointresse i mottagandet från arbetsmarknaden. Nya idéer och andra perspektiv var inte lika intressanta som välgrundad erfarenhet och att ha gjort någonting minst 10 gånger. Nu har det gått tre år sedan dess och vi har pratat oss hesa på ämnet. Då känns det skönt när någon annan säger samma sak, men med annan röst och från ett annat håll. Man inser att man inte är ensam i världen att tycka att det finns en enorm potential att förändra saker för att skapa en mer dynamisk, spännande, kreativ och initiativrik arbetsmarknad.
Så dagens tips är att läsa Atti Soenarsos inlägg på Meetings International. Det gav ny energi!
//Fanny
